Обучение через ошибку.
В воспитании детей многие родители очень любят давать возможность детям совершить ошибку даже если эта ошибка приведет к травме. Но, лучше маленькая травма в оплату за опыт который поможет избежать большой травмы в будущем.
Допустим ли такой принцип в управлении бизнесом?
Может ли руководитель, понимая, что сотрудник совершает ошибку, дать сотруднику ошибиться и получить опыт. С одной стороны это опыт, с другой стороны, руководитель часто знает, что решение ошибочное и каковы будут последствия. Соответствует ли современному имиджу руководителю возможность пойти на заведомо неправильное решение ради опыта?
- Created jul 6, 2011 at 12:57 pm
- 4 comments
Only registered users can comment. Please, Sign Up and Sign in.
ну а просто убытки для фирмы?
ну, ошибки разные бывают.
есть такие ошибки, о которых конечный потребитель не узнает %)
Ну а как ошибка может не повредить делу? Это же ошибка, неправильное решение, проблемы, трудности, убытки...
Да. Лучше один раз дать ошибиться, чтобы человек полностью осознавал последствия от ошибки.
Пока не упадешь, не поймешь, что такое боль. А боли боятся больше, чем рассказов о ней.
Если, конечно, это не повредит общей работе.